习近平主席曾指出，“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”综合国力竞争说到底是人才竞争，人才资源作为经济社会与发展第一资源的特征和作用更加明显，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。企业的发展也不外如是，要实现我们“百年金杯，百亿金杯”的企业愿景，必须需要我们所有金杯人的共同努力。
在10月22日成都事业部全体党员和主管级以上人员参加了成都事业部党支部书记陈南怡陈书记的党课培训学习。陈书记从多个方面进行了人才发展观念的分享，明确了“激发人才活力，构建发展高地”为核心的思想理念。
“建人才强国，施人才战略”从古到今人才的培养选拔一直是永恒的话题，创新落实人才建设,牢固树立人才第一资源理念,做好人才培养、吸引、留住、用好人才的方针政策,构建“完善机制 ，人才为本”的制度体系。同时应当做好人才的使用理念，从追求人才数量转变为追求人才的使用效能；要树立科学用才理念，用人所长，人岗相适，人尽其才，才尽其用，打开人才工作眼界，推动人才畅销使用。
“立标准要求，现责任担当”重点在于我们的担当意识。面对挑战，要有担当;面对困难，要有担当。责任担当，是决定工作能否完成好的重要因素，是衡量党员干部作风的重要标准。要对自己所做的工作负责，要对党和人民负责，要经得起时间的检验。任何时候都要忠诚党和人民的事业，都要有强烈的责任心，都要忠实履行自己的职责，做一名踏实、肯干、有责任、有担当的好干部。
“树党员模范，领人才发展”党员同志作为我们的旗帜与标杆，要充分发挥先锋模范作用，挖掘榜样、树立典型,用身边优秀党员的先进事迹去潜移默化的引导更多的金杯人,充分发挥党员干部职能，脚踏实地，忠于职守，无私奉献。
“发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源”作为新时代下的金杯人，我们要牢记使命，在今后的工作中我们要积极向党员同志学习，为打造幸福金杯贡献自己的一份力量，实现自己的人生价值。