人才是衡量一个企业综合实力的一个重要指标，没有一直宏大的高素质的人才队伍，“百年金杯，百亿金杯”的企业愿景就难以顺利实现，“政务大小，以人为重”，“得人者兴、失人者崩”。
10月22日，成都事业部全体党员和主管参与金杯书记上党课第四讲的学习，本次培训主讲人员为成都事业部党支部书记陈南怡。培训从多角度、多维度强调人才之重要性，要深入贯彻落实“人才兴国”战略，落实新时代党的组织路线，深化干部制度改革，深化人才发展体制机制改革，努力聚天下英才而用之。
一是重视人才资源。古人说：“贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”要着眼于未来发展战略目标，着眼国际竞争大趋势，确立“人才资源是第一资源”“抓人才就是抓创新发展”，要贯彻落实新时代党的组织路线，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，严格报考政治条件，加大政治考察力度，重点考察政治素质、道德品行、专业素养和工作实绩，严把遴选人员政治关。 二是提高人才治理能力。人才建设是党和国家各项事业开展的基础，也是我们国家要长期重视的重要战略任务之一。只有具备高素质的人才队伍，才能够集中力量办大事，才能与大局上下拧成一股绳，更好的为国家的繁荣富强贡献一份力量。要把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。要通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。
三是深化人才发展体制。坚持需求导向，聚焦经济社会发展和干部人才队伍建设需要，要深化人才发展体制机制改革，完善人才培养、改进人才评价机制、创新人才流动机制、健全人才激励机制、深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。最大限度把人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。
作为新新时代的金杯人、90后，在今后的工作中应随时向身边的优秀同事看齐，向优秀党员看齐，始终以党员的高标准来衡量自己的一言一行。没有追求与理想，人便会碌碌无为;没有信念，就缺少了人生航线上航标，人便会迷失方向甚至迷失自我，难以到达理想的彼岸，更不会完全发出自我的光和热，激发出人生的意义和生命的价值。